Procuramos mentes criativas.
Estamos sempre à procura de talentos. A sua personalidade, capacidade de trabalhar em equipa e atenção são cruciais. Estamos à procura principalmente de técnicos, engenheiros e especialistas com elevado nível técnico. Contudo, os especialistas em negócios e em vendas também encontrarão um desafio empolgante com muita liberdade criativa na nossa empresa.
Dicas para a candidatura
O que se espera dos candidatos
Candidate-se especificamente a empregos que lhe interessam e que mais lhe convêm. Antes de iniciar uma entrevista de emprego, informe-se mais sobre a nossa empresa e a vaga anunciada.
A preparação é tudo
Bem preparado, pode entrar com facilidade e confiança na entrevista. Marcaremos atempadamente uma data consigo para que possa preparar-se para a nossa conversa e recomendamos as seguintes considerações:
Verifique seu currículo novamente: por exemplo, existem lacunas ou pontos que exigem explicações? As imformações estão completas?
Quem sou eu: Pense no que o distingue ou o desafia e em que áreas pode envolver-se melhor. Quanto mais clareza tiver sobre os seus pontos fortes, objetivos e preferências, melhor poderá nos explicar porque é a pessoa ideal para a posição anunciada.
Sempre consigo: tenha papel e caneta à mão para fazer anotações durante a conversa.
Traga todas as perguntas que gostaria de esclarecer.
Acima de tudo: Seja autêntico e não memorize respostas padrão dos manuais de candidatura! Gostaríamos de conhecê-lo e deve poder conhecer-nos também. Na conversa, queremos esclarecer as expetativas mútuas e descobrir se nos encaixamos.
Formulário de candidatura preferido
Envie suas candidaturas online através do nosso site.
Processo de seleção
Ficámos convencidos com os seus documentos de candidatura - parabéns, já começou!
A seleção geralmente é realizada num processo de três etapas: queremos obter uma primeira impressão numa entrevista por telefone. Esta é seguida pela conversa inicial, na qual o conhecimento pessoal está em primeiro plano, conduzida pelos gestores de departamento e pelos parceiros de negócios responsáveis pelos RH.
Durante a conversa, prestamos atenção especial às suas competências sociais, por exemplo, como se reage de forma comunicativa ou flexível em relação à situação incomum. A segunda entrevista ocorrerá com os participantes do próximo nível e também poderá incluir realizar uma tarefa prática. Ocasionalmente também são usadas videoconferências, por exemplo, quando se estiver no estrangeiro.