Deutschland Deutsch
  • Deutschland
    • Deutsch
    • English
  • Schweiz
    • Deutsch
    • English
    • Français
  • Frankreich
    • Français
    • English
  • Italien
    • English
  • Schweden
    • English
  • Dänemark
    • English
  • Polen
    • English
  • Vereinigtes Königreich
    • English
  • Belgien
    • English
    • Français
  • Spanien
    • English
  • Vereinigte Staaten
    • English
  • Kanada
    • English
    • Français
  • Venezuela
    • English
  • Singapur
    • English
  • Vereinigte Arabische Emirate
    • English
  • Niederlande
    • English
  • Indien
  • Brasilien
  • China
Kreative Köpfe gesucht.

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten. Ihre Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend.  Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten auf hohem technischem Niveau. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachkräfte finden bei uns eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerben Sie sich gezielt auf Positionen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen. Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch ausführlich über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position.

Vorbereitung ist alles
Gut vorbereitet können Sie locker und souverän in das Interview gehen. Wir vereinbaren rechtzeitig einen Termin mit Ihnen, damit Sie sich auf unser Gespräch vorbereiten können und empfehlen Ihnen folgende Überlegungen:

Prüfen Sie noch einmal Ihren Lebenslauf: Gibt es beispielsweise Lücken oder erklärungsbedürftige Stationen? Sind die Anlagen vollständig?

Wer bin ich: Machen Sie sich darüber Gedanken was Sie auszeichnet oder herausfordert und wo Sie sich am besten einbringen können. Je mehr Sie sich über Ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Ziele im Klaren sind, desto besser können Sie uns erklären, warum gerade Sie die Idealbesetzung für die ausgeschriebene Position sind.

Immer dabei: Halten Sie Papier und Stift bereit, um sich während des Gesprächs Notizen machen zu können. 

Bringen Sie Fragen mit, die Sie gerne klären möchten.

Aber vor allem: Seien Sie authentisch und lernen Sie keine Standardantworten aus Bewerbungsbüchern auswendig! Wir wollen Sie gerne kennen lernen, und Sie sollen uns kennenlernen können. Im Gespräch wollen wir gegenseitige Erwartungen klären und dabei herausfinden, ob wir zueinander passen.

Bevorzugte Bewerberform

Ihre Bewerbungen senden Sie bitte online über unsere Website.

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt  -  herzlichen Glückwunsch, damit haben Sie schon mal den Einstieg geschafft!

Das Auswahlverfahren erfolgt meistens in einem dreistufigen Prozess:  Bei einem Telefoninterview  wollen wir  einen ersten Eindruck bekommen. Darauf folgt das Erstgespräch, in dem das persönliche Kennenlernen im Vordergrund steht und  das von den Fachvorgesetzten und den zuständigen HR Business Partnern geführt wird. 

Wir achten während des Gesprächs vor allem auf Ihre soziale Kompetenz, beispielsweise wie kommunikativ oder flexibel Sie auf die eher ungewohnte Situation reagieren. Das Zweitgespräch findet dann mit Gesprächsteilnehmern auf der nächsthöheren Stufe statt und kann auch die Bearbeitung einer praxisnahen Aufgabenstellung beinhalten. Gelegentlich kommen auch Videokonferenzen zum Einsatz, beispielsweise wenn Sie sich im Ausland befinden.

Nach oben