Nous cherchons des personnes créatives.

Nous sommes constamment à la recherche de talents. Votre personnalité, votre esprit d'équipe et votre regard sont des critères essentiels.  Nous recherchons avant tout des techniciens, des ingénieurs et des spécialistes de haut niveau. Mais chez nous, des défis passionnants et une grande liberté de création attendent également les experts en économie et dans le domaine de la distribution. 

Suggerimenti per la canditatura

Aspettative sui candidati

Candidatevi specificamente per le posizioni che vi interessano e che si adattano a voi. Prima di iniziare un colloquio di lavoro, scoprite di più sulla nostra azienda e sulla posizione offerta.

La preparazione è tutto
Una buona preparazione vi consentirà di affrontare il colloquio rilassati e con fiducia. Fisseremo un appuntamento in tempo utile affinché possiate prepararvi per il colloquio e vi raccomandiamo di riflettere su quanto segue:

Controlla di nuovo il curriculum vitae: ci sono ad esempio lacune o punti che richiedono un chiarimento? I documenti sono completi?

Chi sono: pensate a ciò che vi caratterizza o vi stimola e a dove potreste rendere al meglio. Tanto più vi saranno chiari i vostri punti di forza, preferenze e obiettivi, quanto meglio riuscirete a spiegarci perché proprio voi siete la persona ideale per la posizione offerta.

Da portare sempre con voi: tenete pronti carta e penna per prendere appunti durante il colloquio. 

Elencate le domande che vorreste chiarire.

Ma soprattutto: siate autentici e non imparate a memoria risposte standard dai manuali! Vorremmo conoscervi e voi dovreste poterci conoscere. Nel colloquio vogliamo chiarire le aspettative reciproche e scoprire se stiamo bene insieme.

Forma di candidatura preferita

Inviate le candidature online tramite il nostro sito web.

Procedura di selezione

I documenti inviati per la candidatura ci hanno convinto: congratulazioni, il primo passo è già compiuto!

Il processo di selezione avviene di solito in tre fasi: vogliamo farci una prima impressione con un’intervista telefonica. A questa fa seguito un primo colloquio il cui scopo principale è la conoscenza personale e che è condotto dai responsabili di settore e dai Business Partner delle risorse umane responsabili. 

Durante il colloquio prestiamo particolare attenzione alle capacità sociali, ad esempio se il candidato reagisce in modo comunicativo o flessibile a una situazione insolita. Il secondo colloquio si svolgerà quindi con i partecipanti al livello immediatamente successivo e può includere anche un compito pratico. Occasionalmente ricorriamo anche alle videoconferenze, ad esempio quando il candidato è all’estero.

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