Se buscan mentes creativas.
Siempre estamos a la búsqueda del talento. La personalidad, la capacidad de trabajar en equipo y la atención son decisivos. Buscamos sobre todo técnicos, ingenieros y especialistas con un elevado nivel técnico, pero el personal empresarial y de ventas también encontrará un desafío interesante en nuestra empresa con mucho margen de acción.
Consejos para la solicitud de trabajo
Expectativas para los solicitantes
Preséntese de forma específica a posiciones que sea de su interés. Infórmese detenidamente acerca de nuestra empresa y del puesto descrito antes de la entrevista de trabajo.
La preparación lo es todo
Si está bien preparado, estará más relajado y tendrá más aplomo durante la entrevista. Acordamos con usted una cita con tiempo para que pueda prepararse para la entrevista y le recomendamos plantearse las siguientes reflexiones:
Compruebe de nuevo su currículum: Por ejemplo, ¿hay huecos o paradas que haya que explicar? ¿Los documentos adjuntos están completos?
Quién soy: Piense en qué le caracteriza o qué supone un reto para usted y dónde podría aportar más. Cuanto más claros tenga sus propios puntos fuertes, preferencias y objetivos, mejor nos podrá explicar por qué es la persona ideal para ocupar la posición anunciada.
Tenga siempre a mano papel y un bolígrafo para poder tomar notas durante la conversión.
Mencione las cuestiones que le gustaría aclarar.
Sobre todo: Sea auténtico y no se aprenda de memoria respuestas estándar de los libros para preparar entrevistas de trabajo. Nos gustaría conocerle y usted debería poder conocernos. En la conversación queremos aclarar las expectativas de ambas partes y descubrir si encajan.
Forma de presentación preferida
Envíe sus solicitudes de empleo en línea mediante nuestro sitio web.
Proceso de selección
Los documentos que ha presentado en su solicitud de empleo nos han convencido: ¡Enhorabuena, ha logrado acceder!
El proceso de selección se realiza principalmente mediante un proceso de tres etapas: obtendremos una primera impresión en una entrevista telefónica. Irá seguida de una primera conversación en la que nos centraremos en conocerle personalmente y será realizada por el superior especializado y el HR Business Partner responsable.
Durante la conversación nos fijamos sobre todo en la competencia social, por ejemplo en cómo de comunicativa o flexible es su reacción a una situación poco habitual. La segunda conversación tiene lugar con interlocutores del siguiente nivel superior y también puede incluir la realización de una tarea práctica. En ocasiones se pueden realizar también videoconferencias, por ejemplo si está en el extranjero.