Cercasi teste creative.
Siamo sempre alla ricerca di talenti. Personalità, capacità di lavorare in gruppo e attenzione sono determinanti. Cerchiamo principalmente tecnici, ingegneri e specialisti di elevato livello tecnico. Ma anche gli specialisti di economia aziendale e addetti alle vendite troveranno presso di noi sfide entusiasmanti con un vasto campo d’azione.
Suggerimenti per la canditatura
Aspettative sui candidati
Candidatevi specificamente per le posizioni che vi interessano e che si adattano a voi. Prima di iniziare un colloquio di lavoro, scoprite di più sulla nostra azienda e sulla posizione offerta.
La preparazione è tutto
Una buona preparazione vi consentirà di affrontare il colloquio rilassati e con fiducia. Fisseremo un appuntamento in tempo utile affinché possiate prepararvi per il colloquio e vi raccomandiamo di riflettere su quanto segue:
Controlla di nuovo il curriculum vitae: ci sono ad esempio lacune o punti che richiedono un chiarimento? I documenti sono completi?
Chi sono: pensate a ciò che vi caratterizza o vi stimola e a dove potreste rendere al meglio. Tanto più vi saranno chiari i vostri punti di forza, preferenze e obiettivi, quanto meglio riuscirete a spiegarci perché proprio voi siete la persona ideale per la posizione offerta.
Da portare sempre con voi: tenete pronti carta e penna per prendere appunti durante il colloquio.
Elencate le domande che vorreste chiarire.
Ma soprattutto: siate autentici e non imparate a memoria risposte standard dai manuali! Vorremmo conoscervi e voi dovreste poterci conoscere. Nel colloquio vogliamo chiarire le aspettative reciproche e scoprire se stiamo bene insieme.
Forma di candidatura preferita
Inviate le candidature online tramite il nostro sito web.
Procedura di selezione
I documenti inviati per la candidatura ci hanno convinto: congratulazioni, il primo passo è già compiuto!
Il processo di selezione avviene di solito in tre fasi: vogliamo farci una prima impressione con un’intervista telefonica. A questa fa seguito un primo colloquio il cui scopo principale è la conoscenza personale e che è condotto dai responsabili di settore e dai Business Partner delle risorse umane responsabili.
Durante il colloquio prestiamo particolare attenzione alle capacità sociali, ad esempio se il candidato reagisce in modo comunicativo o flessibile a una situazione insolita. Il secondo colloquio si svolgerà quindi con i partecipanti al livello immediatamente successivo e può includere anche un compito pratico. Occasionalmente ricorriamo anche alle videoconferenze, ad esempio quando il candidato è all’estero.