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Nous cherchons des personnes créatives.

Nous sommes constamment à la recherche de talents. Votre personnalité, votre esprit d'équipe et votre regard sont des critères essentiels.  Nous recherchons avant tout des techniciens, des ingénieurs et des spécialistes de haut niveau. Mais chez nous, des défis passionnants et une grande liberté de création attendent également les experts en économie et dans le domaine de la distribution. 

Conseils aux candidats

Ce que nous attendons de vous

Ciblez des postes précis qui vous intéressent et vous correspondent. Avant l'entretien d'embauche, informez-vous en détail sur notre entreprise et sur le poste visé.

La préparation est primordiale
Si vous êtes bien préparé, vous pourrez être plus détendu et maître de vous au cours de l'entretien. Nous conviendrons avec vous d'un rendez-vous, de sorte que vous ayez le temps de vous préparer à l'entretien et nous vous recommandons de réfléchir aux points suivants :

Concernant votre CV : Présente-t-il, par exemple, des lacunes ou des points qui nécessitent une explication ? Les annexes sont-elles complètes ?

Qui suis-je ? : Demandez-vous ce qui vous distingue ou ce qui vous motive et où vous pourriez vous investir de manière optimale. Plus vous êtes conscients de vos propres atouts, de vos goûts et de vos objectifs, mieux vous nous expliquerez pourquoi vous êtes le collaborateur idéal pour le poste que vous visez.

Ayez toujours : du papier et un stylo à portée de main pour pouvoir prendre des notes au cours de l'entretien. 

Ayez en tête les questions que vous souhaitez nous poser.

Mais avant tout : Soyez authentiques et n'apprenez pas par cœur des réponses standard trouvées dans des ouvrages spécialisés ! Nous voulons savoir qui vous êtes et il vous faut apprendre à nous connaître. Lors de l'entretien, nous voulons clarifier nos attentes mutuelles et découvrir ainsi si nous pouvons travailler ensemble.

Forme de candidature souhaitée

Veuillez adresser vos candidatures en ligne par l'intermédiaire de notre site.

Processus de sélection

Votre dossier de candidature nous a convaincu  -  félicitations, vous avez passé la première étape !

Le processus de sélection a lieu, la plupart du temps, en trois étapes :  Un entretien téléphonique nous permet de nous faire une première impression. Suit alors l'entretien initial au cours duquel il s'agit avant tout de faire connaissance de la personne. Cet entretien est mené par des responsables spécialisés et les business partners RH. 

Pendant l'entretien, nous évaluons d'abord votre compétence sociale, par exemple si, face à une situation plutôt inhabituelle, vous vous montrez communicatif ou flexible. Le second entretien a lieu avec des interlocuteurs d'un niveau hiérarchique supérieur et peut comprendre un cas pratique. On peut aussi avoir recours à des vidéoconférences, par exemple si vous vous trouvez à l'étranger.

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