Nous sommes constamment à la recherche de talents. Votre personnalité, votre esprit d'équipe et votre regard sont des critères essentiels. Nous recherchons avant tout des techniciens, des ingénieurs et des spécialistes de haut niveau. Mais chez nous, des défis passionnants et une grande liberté de création attendent également les experts en économie et dans le domaine de la distribution.
Ce que nous attendons de vous
Ciblez des postes précis qui vous intéressent et vous correspondent. Avant l'entretien d'embauche, informez-vous en détail sur notre entreprise et sur le poste visé.
La préparation est primordiale
Si vous êtes bien préparé, vous pourrez être plus détendu et maître de vous au cours de l'entretien. Nous conviendrons avec vous d'un rendez-vous, de sorte que vous ayez le temps de vous préparer à l'entretien et nous vous recommandons de réfléchir aux points suivants :
Concernant votre CV : Présente-t-il, par exemple, des lacunes ou des points qui nécessitent une explication ? Les annexes sont-elles complètes ?
Qui suis-je ? : Demandez-vous ce qui vous distingue ou ce qui vous motive et où vous pourriez vous investir de manière optimale. Plus vous êtes conscients de vos propres atouts, de vos goûts et de vos objectifs, mieux vous nous expliquerez pourquoi vous êtes le collaborateur idéal pour le poste que vous visez.
Ayez toujours : du papier et un stylo à portée de main pour pouvoir prendre des notes au cours de l'entretien.
Ayez en tête les questions que vous souhaitez nous poser.
Mais avant tout : Soyez authentiques et n'apprenez pas par cœur des réponses standard trouvées dans des ouvrages spécialisés ! Nous voulons savoir qui vous êtes et il vous faut apprendre à nous connaître. Lors de l'entretien, nous voulons clarifier nos attentes mutuelles et découvrir ainsi si nous pouvons travailler ensemble.
Veuillez adresser vos candidatures en ligne par l'intermédiaire de notre site.
We were impressed by your application – Congratulations, you have successfully taken the first hurdle!
The selection procedure is usually a three-stage process: We try to gain a first impression during a telephone interview. Then we schedule a first meeting that focuses on getting to know each other. This interview is conducted by the supervisor and responsible HR business partners.
During the interview, we will focus on your social skills, for example how well you communicate or how you respond in unusual situations. The second interview involves the next level up and may include a practical assignment. Video conferences are occasionally organized – if you are abroad, for example.