Kreatywne umysły poszukiwane.
Zawsze szukamy talentów. Kluczowe są: osobowość, praca zespołowa i uważność. Poszukujemy przede wszystkim techników, inżynierów i specjalistów na wysokim poziomie technicznym. Ale także profesjonaliści zorientowani na biznes i sprzedaż znajdą u nas ekscytujące wyzwanie z dużą swobodą twórczą.
Wskazówki dotyczące aplikacji
Oczekiwania od kandydatów
Aplikuj na stanowiska, które Cię interesują i które Ci odpowiadają. Poznaj szczegóły o naszej firmie i ogłoszonym stanowisku przed rozmową kwalifikacyjną.
Przygotowanie to wszystko
Będąc dobrze przygotowanym, można łatwo i pewnie wybrać się na rozmowę kwalifikacyjną. Z każdym umówimy się z odpowiednim wyprzedzeniem, aby możliwe było przygotowanie się do naszej rozmowy. A oto kilka wskazówek:
Dokładnie sprawdź swoje CV: Czy występują w nim przykładowo luki lub pozycje, które wymagają wyjaśnienia? Czy załączniki są kompletne?
Kim jestem: Zastanów się, co Cię wyróżnia lub stanowi dla Ciebie wyzwanie i gdzie możesz najlepiej wnieść swój wkład. Im lepiej znasz swoje mocne strony, preferencje i cele, tym lepiej możesz nam wyjaśnić, dlaczego jesteś idealną osobą na oferowane stanowisko.
Zawsze warto mieć przy sobie długopis i kartkę do robienia notatek podczas rozmowy.
Zachęcamy do przygotowania pytań, które chciałbyś wyjaśnić.
Ale przede wszystkim: Bądź autentyczny i nie zapamiętuj standardowych odpowiedzi z książeczek aplikacyjnych! Chcielibyśmy Cię poznać, a Ty powinieneś poznać nas. W rozmowie chcemy wyjaśnić wzajemne oczekiwania i dowiedzieć się, czy dobrze do siebie pasujemy.
Preferowana forma aplikacji
Prosimy o przesyłanie aplikacji online za pośrednictwem naszej strony internetowej.
Proces selekcji
Twoje dokumenty aplikacyjne nas przekonały gratulacje, pierwszy etap już za Tobą!
Proces selekcji odbywa się zwykle w trzech etapach: podczas rozmowy telefonicznej chcemy uzyskać pierwsze wrażenie. Po niej następuje pierwsze spotkanie, na którym głównym celem jest wzajemne poznanie się, prowadzone przez kierowników specjalistycznych i partnerów biznesowych ds. HR.
Podczas rozmowy zwracamy szczególną uwagę na umiejętności społeczne, na przykład na komunikatywne lub elastyczne reagowanie na nieznaną sytuację. Druga rozmowa odbywa się wtedy z uczestnikami rozmowy na kolejnym wyższym poziomie i może również obejmować wykonanie zadania praktycznego. Czasami korzystamy również z wideokonferencji, przykładowo podczas pobytu za granicą.